邢侃《从技术走向管理:向管理者启航》

从技术走向管理:向管理者启航

适合状况:
当一线主管在用人方面存在以下问题:

① 认为员工能力不够效率低下,凡事喜欢亲力亲为。

② 新人太多带不动,老人工作意愿不足,团队发展遇到瓶颈,业绩裹足不前。

③ 想辅导培育员工,却不知该如何说,如何做。

④ 员工进出频繁,团队不稳定,又苦无良策。

课程收益:

帮助一线主管:

ü  改变单干状态,活用属下员工;

ü  辅导发展下属,提升团队业绩;

ü  融洽上下关系,激发部属热情;

课程目标:

*  认同自己作为管理者的角色和职责;

*  识别并用好现有不同类型的下属

*  掌握辅导培育下属的流程步骤及技巧

*  理解激励的几种形式并能有的放矢的运用

学员对象:
职能部门专项经理等一线主管岗位

助理主创、主创、资深设计师、设总、专负、组长

课程时长:2天

课程大纲

一、         走上管理岗位

2  角色转变:从个人贡献者到团队管理者

2  心态转变:通过他人产生业绩

2  能力转变:发展一线管理人员的管理技能

l  用好员工、辅导下属、激励团队     

二、         用好现有员工

2  认识员工的状况(意愿、能力模型)

2  针对不同的员工类型采用不同的管理策略

2  制定你自己的员工使用策略

三、         优化团队结构

2  重视团队的成长性(潜力、抱负)

2  识别团队的发展状况并制定有效的发展策略

2  制定自己团队的发展策略

四、         辅导培育下属

2  辅导培育下属的益处与障碍

2  在岗培育(OJT

l  找差距

l  给任务

l  跟过程

l  谈效果

五、         激励团队成员

2  管理者的自我修炼

2  建立互信关系

2  激励团队成员

l  激励理论

l  期待效应

知人善用,灵活运用管理策略;

在岗辅导,掌握培养员工能力的方法;

融洽氛围,让团队的绩效加速增长;

从技术到管理,你不是一个人在战斗!



心理学本科,企业管理硕士

GCDF授证职业规划师

BCC生涯教练

二级心理咨询师

ABNLP执行师

Everything DiSC国际认证培训师

SPOT引导实践者


职业经历:

•       天华建筑设计 教育学院副院长

•       绿地(香港) 培训经理

•       AECOM 培训副经理

•       赛科石油 培训主管

•       松下半导体 培训主管


讲师优势:

18年企业一线培训管理经验;

心理学知识与管理学知识的高效结合;

承袭多年体验培训师的背景,讲究互动与启发式教学;

5年引导师经验,通过群策群力解决学员真实问题;

主打课程

智系列:

《智·询--客户需求探询与分析》

《智·汇--高效达成商务目标的呈现力》

《智·服--增进客户信任,提升个人影响》

《智·理--打造高绩效团队(用人篇)(理事篇)》

《智·选--企业经理人的高效面试技巧》

《智·用--员工绩效面谈与发展辅导》

《智·育--企业内训师培养》

通用课程:

《创新思维》、《时间管理》

心理学:

《运用情商》、《性格解读与职场发展》

职场发展系列:

《职业心态》、《职场规划》、《职场幸福学》

体验式培训系列:

《团队建设》、《企业文化》、《越野识图》以及其他体验式系列课程。

工作坊系列:

《迈向职场人》、《愿景共创工作坊》、《团队共识工作坊》、《案例萃取工作坊》、《学习地图工作坊》等



培训用户

【地产建筑】:

AECOM 天华设计 悉地国际 联创设计 联创新锐 上海柏涛 帝奥设计 彬占设计 捷仕设计 魏玛设计 风潮设计 栖城设计 非同建筑设计 地平线设计 柏创设计 拓观设计 天友设计 中国航空规划设计总院 郑州纺织建筑设计院

【制造业】:

史丹利 大金空调 泰森食品 富士施乐 汇众汽车 欧普照明 耀皮玻璃 日播实业 西门子高压开关 卫材药业 汇众汽车

【金融】:

农业银行 工商银行 民生银行 国金货币 汇丰人寿

【娱乐】:

SMG艺术人文频道 上海电视台炫动卡通 世纪天成 金酷游戏



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